關于克扣工資屬于什么違法的問題,本站律師從法律角度分析如下：

克扣工資屬于違法行為。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

補充法律分析：

通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權方式，首先是雙方協商，協商不成可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動者工資，可以撥打12333維權。
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