根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：

單位與職工變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致是不可以解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，如果雙方就合同變更無(wú)法達(dá)成一致的，則應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。