根據(jù)以上內容，本站律師從法律角度分析如下：

單位與職工變更勞動合同無法達成一致是不可以解除勞動合同的。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，如果雙方就合同變更無法達成一致的，則應當按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。