關(guān)于現(xiàn)在拖欠工資怎么解決的問題,本站律師從法律角度分析如下：

拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。?工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

補充法律分析：

通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權(quán)方式，首先是雙方協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動者工資，可以撥打12333維權(quán)。
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