關于先試用再簽勞動合同是違法的嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：

先試用再簽勞動合同是否合法視情況而定。只要是用人單位自用工之日起一個月內，與勞動者訂立書面勞動合同就是合法的。如果超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。一年以上不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付十一個月雙倍工資，并且視為是訂立了無固定期限的勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。