問一下工傷私了賠償協議怎么寫,工傷私了協議書
法律解析：
關于工傷私了協議有效嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：
工傷私了協議是有效的，因為勞動法賦予雇主與勞動者和解的權利，這種權利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報告，也不向勞動保障部門申請工傷認定的，約定就是無效的。因為這種行為屬于逃脫了勞動監察部門的監管，最終摧毀了國家勞動安全體系，也損害了勞動者的健康權，違反了法律的強制性和禁止性規定。
【法律依據】
《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。
《企業勞動事故處理條例》第五十二條，企業與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。從以上規定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛（自然包括工傷糾紛）協商調解的；法律之所以允許協商調解是因為這種協商既體現了雙方當事人的意思自治原則，又節省了大量的仲裁或訴訟的成本，節約了社會資源，對社會的進步發展是有利的；
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