關于公司加班費是怎么計算的的問題,根據相關政策法規分析如下：

加班費的計算標準根據安排加班的時間不同而有所不同，具體如下：

一、工作日加班的，加班費按照員工平時工資的一點五倍計算。

二、休息日加班的，加班費按照員工平時工資的兩倍計算。

三、法定節假日加班的，加班費按照員工平時工資的三倍計算。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

補充法律分析：

通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權方式，首先是雙方協商，協商不成可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動者工資，可以撥打12333維權。
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