關于用人單位違法延長工作時間有哪些法律后果的問題,根據相關政策法規分析如下：

用人單位違法延長工作時間有下列法律后果：由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

【法律依據】

《勞動法》第九十條，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。