關于工人工傷誤工費賠償標準的問題,本站律師從法律角度分析如下：

因工傷發生的誤工費具體包括受害者因精神損害導致不能正常工作、生活發生的誤工費用。

計算標準應該根據當事人的誤工時間和收入狀況進行確定，難以一概而論。

具體而言，如果在工傷發生之前有固定收入的，那么誤工費賠償金額就等于正常情況下勞動工作收入減去事故受傷后的勞動收入。

如果沒有固定收入的，但是能證明最近三年的平均收入狀況的，誤工費賠償金額就按照其最近3年的平均收入計算；

如果不能證明其三年平均收入狀況的，需要參照當地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。