關于10號發工資是壓了十天嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：

工資并沒有規定要每月一號發，如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發工資的，那么10號發工資就不屬于押工資。用人單位未按照合同約定如期支付工資，便屬于拖欠工資。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

補充法律分析：

通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權方式，首先是雙方協商，協商不成可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動者工資，可以撥打12333維權。
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