關(guān)于職工哪些情況下需支付違約金,有哪些規(guī)定的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

職工以下情況下需支付違約金：

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中違反與用人單位的約定的，需支付違約金；

2、在競(jìng)業(yè)限制約定中違反與用人單位的約定的，需支付違約金；

3、與用人單位約定保守用人單位的商業(yè)秘密的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條第一項(xiàng)

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

第二十三條第一項(xiàng)

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。