關(guān)于國(guó)慶七天沒上班工資怎樣算的問題,本站律師從法律角度分析如下：

國(guó)慶假期按照平常的工資進(jìn)行計(jì)算的。節(jié)假日期間的加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

補(bǔ)充法律分析：

通常情況下，如果對(duì)工資問題有異議，有以下維權(quán)方式，首先是雙方協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資，可以撥打12333維權(quán)。
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