一、農(nóng)民工要不到工資的處理方法:

1、向勞動行政部門投訴解決。勞動行政部門責令老板限期支付工資的，還應(yīng)當支付農(nóng)民工賠償金；

2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。勞動投訴不能解決的，勞動者只能向當?shù)貏趧尤耸录m紛仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的形式解決雙方的糾紛。勞動仲裁不接受或者不接受仲裁結(jié)果的，除最終裁決外，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行；

3、通過公安機關(guān)采取刑事手段保護其權(quán)利。用人單位有能力支付、拒絕支付勞動報酬并達到一定金額的，勞動者可以積極向勞動行政部門報告，請求協(xié)助報告或者直接向公安機關(guān)報告；

4、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令

二、如何計算勞動者的法定假日工資？

勞動者法定假日工資按不低于工資的300%計算，應(yīng)當根據(jù)具體情況確定：

1、安排工人延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；

2、安排工人在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資200%的工資；

3、在法定休假日安排工人工作的，應(yīng)當支付不低于工資的300%的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>