國慶節是國家法定節假日，所有公民都有帶薪休假。用人單位要求勞動者工作的，應當支付不少于三倍的勞動工資。公司不支付國慶加班工資的，勞動者可以通過以下四種方式保護自己的權利：

1、協商解決。勞動者直接與用人單位就勞動糾紛進行協商，這不是必要的程序。雙方可以協商或不協商，完全是出于自愿。

2、申請調解或向當地勞動監察大隊報告。當事人向勞動糾紛調解委員會申請調解已發生的勞動糾紛。調解程序也由當事人自愿選擇。調解協議不具有強制執行力。如果雙方中有一方后悔，也可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁處理。當事人應當向勞動爭議仲裁委員會提交處理糾紛的程序。如果他們想提起訴訟，他們必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。勞動仲裁程序如下：

（1）當事人的申請。當事人向仲裁委員會申請仲裁時，必須提交書面申請，說明申訴人姓名、職業、地址、工作單位、企業名稱、地址、法定代表人姓名、職務；申訴人；申訴請求和事實依據；委托代理人的資格和權限；申請日期等。申請勞動仲裁需要以下材料：

a、勞動仲裁申請書；

b、申請人身份證明；

c、勞動合同等證明勞動關系存在的材料；

d、被申請人的身份證明。

(2)審查受理。仲裁委員會辦事處應當填寫《立案審批表》，仲裁委員會或者其辦事處負責人應當在7日內審批并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日起通知申訴人，并將申訴書副本送達被申訴人，并在15日內通知申訴人提交答辯書和證據。決定不立案的，應當自作出決定之日起7日內發出不立案通知書，送達申訴人。

（3）仲裁前的準備工作。組成仲裁庭。仲裁委員會應當自立案之日起7日內，按照《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定，組成仲裁庭。仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨自進行事實清理、案件簡單、適用法律法規明確的案件；制定仲裁計劃。仲裁庭成員應當根據調查事實制定勞動爭議處理計劃。

(4)仲裁審理。通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當在開庭前4天向漢事人提交書面通知，包括仲裁庭組成人員、開庭時間和地點。當事人收到通知后未正當拒絕出庭或者未經仲裁庭許可離開法庭的，應當撤回訴訟，對被祈禱人作出缺席裁決。仲裁裁決書是在開庭裁決后制作的。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當作出仲裁裁決。仲裁裁決書由仲裁員簽字，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方。仲裁庭在法庭上作出裁決的，應當自裁決作出之晶之日起7日內發出裁決；定期單獨作出裁決的，應當在法庭上作出裁決。

4、訴訟解決。訴訟程序的啟動條件是不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序如下：

（1）起訴和受理。人民法院收到起訴或者口頭起訴后，應當在7日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在7日內不予受理；原告不接受裁決的，可以提出上訴。所需材料如下：

a、民事起訴及其副本。起訴應當說明起訴的原因、當事人的基本身份信息、基本事實和原因。

b、勞動仲裁書及其副本。即當事人勞動仲裁結果的文件。

c、相關證據材料及相應副本：如證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的證據、員工出勤記錄、用人單位拖欠工資等。

（2）審判前的準備工作。在正式審判前，人民法院還應當向被告發送起訴書副本，組成合議庭，進行調查或者委托調查，并通知當事人參與訴訟；

（3）審判。在法庭調查過程中，應當按照當事人陳述、證人作證、出示證據、宣讀評估結論和檢查記錄的順序進行。進入法庭辯論后，原告及其訴訟代理人先發言，然后由被告及其訴訟代理人進行辯護，然后由各方進行辯論；

(四)依法作出判決。判決前可以調解的，也可以調解。調解不成的，應當及時作出判決。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于職工正常工作時間的工資：

1、安排工人延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；

2、安排工人在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資；

3、在法定休假日安排工人工作的，應當支付不低于工資的300%的工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。