國(guó)慶節(jié)是國(guó)家法定節(jié)假日，所有公民都有帶薪休假。用人單位要求勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不少于三倍的勞動(dòng)工資。公司不支付國(guó)慶加班工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下四種方式保護(hù)自己的權(quán)利：

1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者直接與用人單位就勞動(dòng)糾紛進(jìn)行協(xié)商，這不是必要的程序。雙方可以協(xié)商或不協(xié)商，完全是出于自愿。

2、申請(qǐng)調(diào)解或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告。當(dāng)事人向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解已發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇。調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果雙方中有一方后悔，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁處理。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交處理糾紛的程序。如果他們想提起訴訟，他們必須通過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁程序如下：

（1）當(dāng)事人的申請(qǐng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，必須提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明申訴人姓名、職業(yè)、地址、工作單位、企業(yè)名稱(chēng)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)；申訴人；申訴請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)；委托代理人的資格和權(quán)限；申請(qǐng)日期等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要以下材料：

a、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；

b、申請(qǐng)人身份證明；

c、勞動(dòng)合同等證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料；

d、被申請(qǐng)人的身份證明。

(2)審查受理。仲裁委員會(huì)辦事處應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《立案審批表》，仲裁委員會(huì)或者其辦事處負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起通知申訴人，并將申訴書(shū)副本送達(dá)被申訴人，并在15日內(nèi)通知申訴人提交答辯書(shū)和證據(jù)。決定不立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)發(fā)出不立案通知書(shū)，送達(dá)申訴人。

（3）仲裁前的準(zhǔn)備工作。組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自立案之日起7日內(nèi)，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定，組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)自進(jìn)行事實(shí)清理、案件簡(jiǎn)單、適用法律法規(guī)明確的案件；制定仲裁計(jì)劃。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查事實(shí)制定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理計(jì)劃。

(4)仲裁審理。通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭前4天向漢事人提交書(shū)面通知，包括仲裁庭組成人員、開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)。當(dāng)事人收到通知后未正當(dāng)拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭許可離開(kāi)法庭的，應(yīng)當(dāng)撤回訴訟，對(duì)被祈禱人作出缺席裁決。仲裁裁決書(shū)是在開(kāi)庭裁決后制作的。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)作出仲裁裁決。仲裁裁決書(shū)由仲裁員簽字，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方。仲裁庭在法庭上作出裁決的，應(yīng)當(dāng)自裁決作出之晶之日起7日內(nèi)發(fā)出裁決；定期單獨(dú)作出裁決的，應(yīng)當(dāng)在法庭上作出裁決。

4、訴訟解決。訴訟程序的啟動(dòng)條件是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序如下：

（1）起訴和受理。人民法院收到起訴或者口頭起訴后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)不予受理；原告不接受裁決的，可以提出上訴。所需材料如下：

a、民事起訴及其副本。起訴應(yīng)當(dāng)說(shuō)明起訴的原因、當(dāng)事人的基本身份信息、基本事實(shí)和原因。

b、勞動(dòng)仲裁書(shū)及其副本。即當(dāng)事人勞動(dòng)仲裁結(jié)果的文件。

c、相關(guān)證據(jù)材料及相應(yīng)副本：如證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、員工出勤記錄、用人單位拖欠工資等。

（2）審判前的準(zhǔn)備工作。在正式審判前，人民法院還應(yīng)當(dāng)向被告發(fā)送起訴書(shū)副本，組成合議庭，進(jìn)行調(diào)查或者委托調(diào)查，并通知當(dāng)事人參與訴訟；

（3）審判。在法庭調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證據(jù)、宣讀評(píng)估結(jié)論和檢查記錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，原告及其訴訟代理人先發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人進(jìn)行辯護(hù)，然后由各方進(jìn)行辯論；

(四)依法作出判決。判決前可以調(diào)解的，也可以調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出判決。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于職工正常工作時(shí)間的工資：

1、安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；

2、安排工人在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資；

3、在法定休假日安排工人工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。