1.如何賠償公司辭退？

公司無故解雇或解雇員工的，應(yīng)當按照下列標準進行賠償：經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。非法解雇的，應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟補償；

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償標準，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資后終止勞動合同：

1、勞動者因工傷或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

2、工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作，仍不能勝任工作；

3、勞動合同的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以在不支付賠償?shù)那闆r下終止勞動合同：

1、試用期被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒絕改正的；

5、依法追究刑事責任的。

二、企業(yè)辭退原則

1、根據(jù)原勞動人事部等四個部門的勞動[1987]號。5文件規(guī)定，企業(yè)應(yīng)堅持教育為主、懲罰為輔的原則，認真做好思想教育工作，幫助他們糾正錯誤。教育或者行政處罰仍然無效的，可以按照《解雇條例》解雇。

2、企業(yè)辭退違紀職工，堅持實事求是，嚴格按照《辭退條例》辦事。發(fā)現(xiàn)辭退不當?shù)模瑧?yīng)當及時糾正；發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定認真處理。

3、企業(yè)應(yīng)認真做好被解雇的違紀職工的思想教育工作，不能簡單地從事，以防止沖突加劇。解雇后，本人要求戶籍遷移的，按照戶籍遷移的規(guī)定辦理。

三、員工被解雇怎么辦？

勞動保障涉及千家萬戶關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益。在新的就業(yè)形式勞動就業(yè)模式下，由于人事管理、業(yè)務(wù)控制、工資結(jié)算等問題，勞動就業(yè)主體與法律關(guān)系難以界定，增加了勞動者維權(quán)的難度。特別是農(nóng)民工往往從事勞動時間長、勞動強度高、危險性大、有毒有害的作業(yè)，缺乏更全面的保障，農(nóng)民工自身安全知識薄弱，維權(quán)難度更大。

針對勞動維權(quán)難的問題，勞動者可以通過以下方式維護其合法權(quán)益：

維權(quán)方式之一:協(xié)商

勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，達成新協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

維權(quán)方式二:調(diào)解

勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解申請應(yīng)當自知道或者侵犯權(quán)利之日起30日內(nèi)提出。

三種維權(quán)方式：仲裁

仲裁是處理勞動爭議的必要程序。勞動者申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：企業(yè)解雇、解雇、辭職、自動辭職、執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護、履行勞動合同、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

權(quán)利保護方式四：訴訟

勞動爭議當事人不接受仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需要注意的是，法院不接受未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件。

維權(quán)方式五:監(jiān)督舉報投訴

《勞動法》第八十五條規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，有權(quán)制止違反勞動法律法規(guī)的行為，責令改正。第八十八條規(guī)定，“任何組織和個人都有權(quán)檢舉和起訴違反勞動法律法規(guī)的行為。“因此，當勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)當及時向勞動保障監(jiān)督部門報告。

維權(quán)方式六：信訪

當勞動權(quán)益受到侵害時，勞動者也可以通過信訪向各級工會、婦聯(lián)和政府信訪部門報告。

當然，最直接的方法是咨詢律師，律師可以根據(jù)你的具體情況匹配你的權(quán)利保護路徑，并盡快獲得合理的賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。