勞動(dòng)合同在休產(chǎn)假期間到期，勞動(dòng)合同的效力自然會(huì)延長(zhǎng)。用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而終止勞動(dòng)合同。本單位不得續(xù)簽原合同，原合同應(yīng)當(dāng)直至勞動(dòng)者哺乳一年結(jié)束。

產(chǎn)假時(shí)間是多少？

1、產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天；

2、產(chǎn)假在原基礎(chǔ)上增加15天，即113天；

3、多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、孕婦懷孕不滿4個(gè)月不流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。