以標題隱瞞雙重勞動關系是不合法的。 在勞動法中，雙重勞動關系是指一個人同時與兩個或多個用人單位建立勞動關系，從事多份工作。這種情況下，勞動者需要與每個用人單位簽...

標題：雇傭保姆是否屬于勞動關系？ 回答：是的，雇傭保姆屬于勞動關系。 ** 雇傭保姆是指雇主為了照顧家庭成員或照料家務而雇傭的專業人員。在這種雇傭關系中，雇主與...

標題：雇傭關系需要勞動仲裁嗎？ 回答：是的，雇傭關系需要勞動仲裁。 勞動仲裁是一種解決勞動爭議的法律機制，它通過公正、中立的仲裁機構來處理雇員與雇主之間的糾紛。...

標題：三萬協議經過勞動局，勞動者的權益得到保障 最近，關于“三萬協議”引起了社會的廣泛關注。這個協議是指用人單位在解除勞動合向勞動者支付三萬元經濟補償金的協議。...

上海勞動監察辦理快嗎？ 上海是中國的經濟中心，也是人口密集的城市之一，上海市勞動監察部門的工作量非常大。那么，上海勞動監察辦理快嗎？這是許多人關心的問題。 我們...

上班沒有勞動合同是違法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，是保障勞動者權益、規范用人單位用工行為的基本方式。用人單位應...

答案是肯定的，所有在中國境內的用人單位都必須為員工簽訂勞動合同，無論是國有企業、民營企業還是外資企業。這是《中華人民共和國勞動法》規定的基本要求。 勞動合同是用...

不買勞動合同是否侵權？ 簡單來說，不買勞動合同是違法的，但并不一定構成侵權。 根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單...

標題不買社保違反勞動法嗎？ 答案是肯定的。 根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。用人單位未按照規定繳納社會保險費的，應...

標題：不交金沒有勞動記錄嗎 在中國，每個勞動者都應該有自己的勞動記錄，這是證明自己工作經驗和能力的重要證明材料。而勞動記錄的建立需要企業為員工繳納社會保險，包括...

標題不給勞動合同算違法嗎？ 答案是肯定的。 根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，并應當在勞動者入職前向其告知工作內容、工作地點、...

標題不讓加班，違法勞動法嗎？ 答案是：不違法。 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位應當保障勞動者的合法權益，不得違反法律、法規和勞動合同，不得...

是的，業務員屬于勞動關系。 業務員是指在企業或機構中從事銷售、推廣、拓展市場等工作的人員。他們通常是公司的銷售代表，負責與客戶溝通、推銷產品或服務、維護客戶關系...

是的，東莞勞動局提供免費咨詢服務。 作為一個重要的政府部門，東莞勞動局一直致力于維護勞動者的合法權益和促進勞動關系的和諧穩定。為此，該局不僅制定了一系列相關政策...

個人加盟有勞動合同嗎？答案是視情況而定。 個人加盟是指個人與企業簽訂合同，以個人名義開展經營活動，同時享受企業的品牌、技術、管理和市場等方面的支持。在這種情況下...

個人能買到勞動合同嗎？答案是不能。 勞動合同是一種法律文件，是用于規范雇主與員工之間的關系的。根據相關法律規定，勞動合同只能由雇主與員工簽訂。個人并不具備雇主的...

個人能辦理勞動合同嗎？ 答案是不可以。 勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種合同關系，是保障勞動者權益的重要法律工具。個人并不具備勞動用工權利，因此無法直接與用...

個體須簽訂勞動合同嗎？ 答案是肯定的。 個體經營者雖然不像企業那樣有固定的員工，但是在雇傭勞動者的時候，仍然需要簽訂勞動合同。這是因為勞動合同是雙方協商的結果，...

回答：以標題臨時工存在勞動關系。 臨時工是指雇主為了應對臨時性或特殊性工作需要而雇傭的工人，其工作時間一般不超過6個月。在實際工作中，臨時工的工作形式有很多種，...

店員是書店的重要組成部分，他們負責接待顧客、銷售圖書、維護店鋪秩序等工作，是書店運營的關鍵人物。在雇傭店員時，是否需要簽訂勞動合同呢？ 答案是肯定的。根據《中華...