個體須簽訂勞動合同嗎？

答案是肯定的。

個體經營者雖然不像企業那樣有固定的員工，但是在雇傭勞動者的時候，仍然需要簽訂勞動合同。這是因為勞動合同是雙方協商的結果，通過合同的簽訂，可以明確雙方的權利和義務，保障勞動關系的穩定性和持續性。

簽訂勞動合同還可以規范個體經營者的用工行為，避免出現違法用工的情況。在勞動合同中，可以明確工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險等方面的事項，確保用工符合法律法規的規定，保障勞動者的合法權益。

簽訂勞動合同還可以幫助個體經營者建立良好的用工信用記錄。隨著國家對用人單位的信用評價越來越重視，個體經營者如果能夠簽訂合法合規的勞動合同，不僅可以保障勞動者的權益，還可以提升自身的用工信用，為未來的發展打下良好的基礎。

需要提醒的是，個體經營者在簽訂勞動合一定要遵守相關法律法規的規定。比如，要遵守最低工資標準，不得違法拖欠工資；要為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者的社會保障權益；要嚴格遵守勞動法律法規，不得違法雇傭童工、女工等。

個體經營者須簽訂勞動合同，這不僅是法律法規的要求，更是保障勞動關系穩定、維護勞動者權益、建立用工信用記錄的必要手段。個體經營者應該認真履行自己的用工義務，簽訂合法合規的勞動合同，為自身和勞動者共同發展創造良好的環境。