個(gè)人能買(mǎi)到勞動(dòng)合同嗎？答案是不能。

勞動(dòng)合同是一種法律文件，是用于規(guī)范雇主與員工之間的關(guān)系的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同只能由雇主與員工簽訂。個(gè)人并不具備雇主的身份，因此不能簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的簽訂需要滿足一定的條件，如雙方均需具備完全民事行為能力，合同內(nèi)容需符合法律法規(guī)等。如果個(gè)人想要與雇主簽訂勞動(dòng)合同，必須先成為雇主，擁有自己的企業(yè)或公司，才能與員工簽訂勞動(dòng)合同。

對(duì)于個(gè)人而言，如果想要從事某種工作，可以與雇主簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指雇主與個(gè)人簽訂的一種合同，用于規(guī)范雙方在特定工作任務(wù)中的權(quán)利和義務(wù)。與勞動(dòng)合同不同的是，勞務(wù)合同不具備勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人在簽訂勞務(wù)合同時(shí)不享有勞動(dòng)法律保護(hù)的權(quán)利。

對(duì)于個(gè)人而言，想要獲得勞動(dòng)法律保護(hù)的權(quán)利，必須通過(guò)正規(guī)渠道成為雇主，擁有自己的企業(yè)或公司，與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果個(gè)人只是想從事某種工作，可以與雇主簽訂勞務(wù)合同，但需要注意合同內(nèi)容是否符合法律法規(guī)，以及是否存在違法違規(guī)行為。

個(gè)人不能買(mǎi)到勞動(dòng)合同，只有雇主才能與員工簽訂勞動(dòng)合同。個(gè)人可以通過(guò)成為雇主的方式獲得勞動(dòng)法律保護(hù)的權(quán)利，或者通過(guò)與雇主簽訂勞務(wù)合同從事特定工作任務(wù)。在簽訂合同前，個(gè)人需要了解相關(guān)法律法規(guī)，確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。