答案是肯定的，所有在中國境內的用人單位都必須為員工簽訂勞動合同，無論是國有企業(yè)、民營企業(yè)還是外資企業(yè)。這是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的基本要求。

勞動合同是用人單位與員工之間的一份書面協(xié)議，用于約定雙方的權利和義務。合同應當包括以下內容：勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等。

在簽訂勞動合用人單位應當向員工說明勞動合同的內容，并且要求員工在自愿、平等的基礎上簽署。如果員工對勞動合同的內容有異議，用人單位應當進行解釋和說明，協(xié)商達成一致意見后再簽署合同。

勞動合同的簽署對于用人單位和員工都是非常重要的。對于用人單位來說，簽署勞動合同可以規(guī)范員工的工作行為，保障用人單位的合法權益；對于員工來說，簽署勞動合同可以保障自己的合法權益，避免受到不必要的損失。

在簽署勞動合同之前，用人單位還應當為員工辦理社會保險和工傷保險等相關手續(xù)，確保員工的權益得到充分保障。

簽署勞動合同是用人單位和員工之間必須遵守的法律規(guī)定。用人單位應當認真履行簽署勞動合同的義務，保障員工的合法權益；員工也應當認真履行勞動合同中的義務，遵守勞動紀律，為用人單位創(chuàng)造更大的價值。