工傷后，職工面臨著恢復身體健康、重返工作崗位的迫切需求。工傷賠償問題也至關重要，直接關系到職工的切身利益。面對這些問題，職工該如何處理呢？

一、工傷我想上班怎么辦呢怎么賠償

1.及時報告工傷：發生工傷后，職工應立即向所在單位報告，并填寫工傷認定申請書。

2.申請工傷認定：單位應在接到職工報告后10日內向所在地的社會保險經辦機構申請工傷認定。

3.接受工傷待遇：工傷認定后，職工可享受工傷醫療、工傷津貼、傷殘待遇等相關保障。

4.協商賠償：如果職工傷情穩定，且工作能力有所喪失，可與單位協商賠償事宜，包括一次性傷殘補助金、就業補助金等。

二、工傷可以要求公司賠償哪些項目

工傷賠償項目主要包括：

1.醫療費：工傷產生的醫療費用由單位承擔，包括治療、康復、護理等費用。

2.誤工費：職工因工傷無法工作期間，可領取相當于本人工資的誤工費。

3.傷殘補助金：職工因工傷喪失工作能力，可根據傷殘等級領取一次性傷殘補助金。

4.就業補助金：職工傷殘且無法勝任原工作的，可領取就業補助金，用于職業康復或求職。

5.精神損害撫慰金：如果工傷致殘或者死亡，可給職工或家屬一定的經濟補償作為精神損害撫慰金。

三、解除了勞動合同的工傷賠償怎么處理

如果職工在工傷期間或者工傷后解除勞動合同，工傷賠償仍應按照規定處理：

1. 醫療費、誤工費等費用仍由原單位承擔。

2. 傷殘等級鑒定、傷殘補助金的認定和發放由社會保險經辦機構負責。

3. 就業補助金、精神損害撫慰金等費用仍可向原單位主張。

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