標(biāo)題不讓加班，違法勞動法嗎？

答案是：不違法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，不得違反法律、法規(guī)和勞動合同，不得強(qiáng)制勞動者加班。這意味著，用人單位不能強(qiáng)制勞動者加班，但并不意味著不能讓勞動者加班。

在實(shí)際工作中，有些崗位需要彈性工作時間，需要加班。如果員工不愿意加班，那么用人單位可以招聘其他員工來填補(bǔ)崗位空缺，或者采取其他措施來保證工作的正常進(jìn)行，但不能違反勞動法規(guī)定。

如果用人單位要求員工加班，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者的勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對于加班工資，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)，不得低于勞動者正常工資的百分之一百五十。

用人單位不能違反法律規(guī)定強(qiáng)制員工加班，但可以讓員工加班。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)，不得低于勞動者正常工資的百分之一百五十。