不買勞動合同是否侵權(quán)？

簡單來說，不買勞動合同是違法的，但并不一定構(gòu)成侵權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，將面臨行政處罰和賠償勞動者的經(jīng)濟(jì)損失等法律責(zé)任。不買勞動合同是違法的。

侵權(quán)是指一方的行為侵犯了另一方的合法權(quán)益，造成了損失和傷害。如果用人單位不買勞動合同，沒有造成勞動者的損失和傷害，那么就不構(gòu)成侵權(quán)。

如果用人單位不買勞動合同，導(dǎo)致勞動者遭受經(jīng)濟(jì)損失和精神損害，那么就構(gòu)成侵權(quán)。比如，用人單位未按照約定支付工資、未繳納社會保險(xiǎn)、未提供安全衛(wèi)生條件等，都會對勞動者的合法權(quán)益造成侵害。

如果用人單位不買勞動合同，勞動者在工作中發(fā)生意外事故，那么用人單位也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

不買勞動合同是違法的，但并不一定構(gòu)成侵權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)法律糾紛和經(jīng)濟(jì)損失。