標題不給勞動合同算違法嗎？

答案是肯定的。

根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，并應當在勞動者入職前向其告知工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、工作條件、保險福利等事項，勞動者應當在合同中明確約定。

可以看出，勞動合同是勞動者和用人單位之間的重要約定，是保障雙方權益的重要法律依據。如果用人單位不提供勞動合同，就無法明確約定雙方的權利義務，也就無法保障勞動者的合法權益。

《勞動合同法》還規定，用人單位應當在勞動者入職后一個月內與其訂立書面勞動合同。如果用人單位沒有及時提供勞動合同，就會違反法律規定，也就構成了違法行為。

如果用人單位不提供勞動合同，勞動者可以通過以下方式維護自己的合法權益：

1.與用人單位協商要求簽訂勞動合同。

2.向勞動監察部門投訴，要求用人單位簽訂勞動合同。

3.通過勞動仲裁或法院訴訟等方式維護自己的合法權益。

用人單位不提供勞動合同是違法行為，勞動者應當及時維護自己的合法權益。我們也呼吁用人單位要遵守《勞動合同法》的規定，與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權益。