繳納社保是勞動(dòng)關(guān)系的一部分，但并不等同于勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系，包括勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬的支付、勞動(dòng)條件的保障等。而社會(huì)保險(xiǎn)...

網(wǎng)上可以咨詢(xún)勞動(dòng)仲裁嗎？ 是的，現(xiàn)在越來(lái)越多的人選擇在網(wǎng)上咨詢(xún)勞動(dòng)仲裁。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，各種在線咨詢(xún)平臺(tái)和服務(wù)逐漸興起，勞動(dòng)仲裁也不例外。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)咨詢(xún)勞...

標(biāo)題職務(wù)變動(dòng)可以勞動(dòng)仲裁嗎？ 是的，標(biāo)題職務(wù)變動(dòng)可以勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的一種方式。在勞動(dòng)關(guān)系中，職務(wù)變動(dòng)可能引發(fā)一系列爭(zhēng)議...

標(biāo)題聘用協(xié)議成立勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 聘用協(xié)議是勞動(dòng)合同的一種形式，它是用于規(guī)范雇傭關(guān)系的重要文件。僅憑聘用協(xié)議并不能成立勞動(dòng)關(guān)系。下面將從法律角度解釋這個(gè)問(wèn)題。 根據(jù)...

標(biāo)題聘用合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，需要從不同的角度進(jìn)行分析。在討論之前，我們先來(lái)了解一下標(biāo)題聘用合同的定義。 標(biāo)題聘用合同是指在勞動(dòng)合同中，將職位名...

補(bǔ)繳社保是否屬于勞動(dòng)仲裁？ 補(bǔ)繳社保是指企業(yè)或個(gè)人在未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)，通過(guò)一定的程序和方式進(jìn)行補(bǔ)繳。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式之一，通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)...

西安仲裁勞動(dòng)糾紛公平嗎？ 仲裁是一種常見(jiàn)的解決勞動(dòng)糾紛的方式，它通過(guò)公正、獨(dú)立的第三方來(lái)調(diào)解爭(zhēng)議雙方的利益，以期達(dá)成公平的解決方案。對(duì)于西安的勞動(dòng)糾紛仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)...

以標(biāo)題解除勞動(dòng)關(guān)系能退社保嗎？ 在職場(chǎng)中，有時(shí)候不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系解除的情況。無(wú)論是員工主動(dòng)離職還是公司解雇員工，都會(huì)引發(fā)一系列問(wèn)題，其中一個(gè)重要問(wèn)題就是...

標(biāo)題：解除勞動(dòng)關(guān)系自己拿著——如何妥善處理勞動(dòng)關(guān)系終止 勞動(dòng)關(guān)系的解除是工作生活中常見(jiàn)的情況之一。無(wú)論是雇主還是員工，都有可能在某個(gè)時(shí)刻需要終止勞動(dòng)關(guān)系。如何妥...

標(biāo)題：解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要給予補(bǔ)償？ 解除勞動(dòng)關(guān)系是指雇主或員工中的一方?jīng)Q定終止雇傭關(guān)系。在某些情況下，解除勞動(dòng)關(guān)系可能需要支付一定的補(bǔ)償。在其他情況下，解除勞...

標(biāo)題：解除勞動(dòng)關(guān)系后是否還能進(jìn)行仲裁？ ** 解除勞動(dòng)關(guān)系是指雇主和雇員之間的勞動(dòng)合同終止，雙方不再繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。在某些情況下，勞動(dòng)關(guān)系的解除可能會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議和糾...

解除勞動(dòng)關(guān)系需要簽字。 在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主和員工之間的合同是雙方權(quán)益的保障。在某些情況下，雙方可能需要解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)重要的決定，需要遵循一定的...

工傷是指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中因工作原因造成的身體損害或者生命健康受到威脅的情況。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，他們有權(quán)利獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)和賠償。有時(shí)候雇主可能會(huì)否認(rèn)工傷的...

貨款可以抵消勞動(dòng)補(bǔ)償嗎？ 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)補(bǔ)償，而雇主則有義務(wù)支付相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償。有些人認(rèn)為，雇主給予勞動(dòng)者的貨款可以抵消勞動(dòng)補(bǔ)償。那么，貨款真...

超齡人員屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 超齡人員是指已經(jīng)年滿(mǎn)法定退休年齡，卻仍然繼續(xù)從事工作的人員。在許多國(guó)家和地區(qū)，法定退休年齡通常是60歲或65歲。隨著人口老齡化趨勢(shì)的加...

超齡可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？ 勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)解決勞動(dòng)糾紛的一種方式。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用于勞動(dòng)者與用人單位之...

車(chē)禍能做勞動(dòng)傷殘鑒定嗎？ 車(chē)禍?zhǔn)且环N常見(jiàn)的意外事件，造成了許多人的傷亡。對(duì)于那些在車(chē)禍中受傷的人來(lái)說(shuō)，他們可能會(huì)面臨長(zhǎng)期的康復(fù)和勞動(dòng)能力的損失。在這種情況下，勞...

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)解決糾紛的一種方式。通常情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是雇主和在職員工。那么，退休人員是否可以參與勞動(dòng)仲裁呢？ 答案是肯定的。退...

標(biāo)題：退休是否能夠起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 退休是許多人一生中的重要階段，意味著結(jié)束了長(zhǎng)期的工作生涯，享受自由和休閑的時(shí)光。有時(shí)候退休后可能會(huì)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，這引發(fā)了一個(gè)問(wèn)...

退休待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？ 是的，退休待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。退休待遇是指員工在退休后享受的各種福利和權(quán)益，包括退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金等。由于退休待遇直接關(guān)系到員工的...