以標題解除勞動關系能退社保嗎？

在職場中，有時候不可避免地會出現勞動關系解除的情況。無論是員工主動離職還是公司解雇員工，都會引發一系列問題，其中一個重要問題就是社保的退還。那么，以標題解除勞動關系能退社保嗎？

需要明確的是，社保是一種由國家法律規定的保險制度，其目的是為了保障勞動者的權益，確保他們在遇到工作相關的風險時能夠得到相應的保障。無論是員工主動離職還是公司解雇員工，都應該有相應的規定來保障員工的社保權益。

根據我國現行的勞動法規定，員工主動離職時，可以享受社保的退還。具體的退還方式和退還金額需要根據不同地區和不同政策來確定。員工可以向所在單位的人力資源部門提出退保申請，填寫相應的表格并提供相關材料，然后由單位幫助辦理退保手續。退還的金額包括個人和單位繳納的社保費用，但是可能會扣除相應的手續費用。

如果是公司解雇員工，情況可能會有所不同。根據勞動法的規定，公司解雇員工需要符合一定的條件，如勞動合同期滿、嚴重違反勞動紀律等。在這種情況下，員工也有權利要求退還社保。具體的退還方式和退還金額同樣需要根據不同地區和不同政策來確定。員工可以向所在單位的人力資源部門提出退保申請，填寫相應的表格并提供相關材料，然后由單位幫助辦理退保手續。退還的金額同樣包括個人和單位繳納的社保費用，但是可能會扣除相應的手續費用。

需要注意的是，無論是員工主動離職還是公司解雇員工，都需要在一定的時間內辦理社保的退還手續。具體的時間限制需要根據不同地區和不同政策來確定，員工在解除勞動關系后應盡快咨詢單位的人力資源部門，了解退保的具體流程和時間限制。

以標題解除勞動關系是可以退還社保的。無論是員工主動離職還是公司解雇員工，都有權利要求退還社保。具體的退還方式和退還金額需要根據不同地區和不同政策來確定，員工需要及時咨詢單位的人力資源部門，了解退保的具體流程和時間限制。