補繳社保是否屬于勞動仲裁？

補繳社保是指企業(yè)或個人在未按時繳納社會保險費用時，通過一定的程序和方式進行補繳。勞動仲裁是指勞動爭議的解決方式之一，通過勞動仲裁機構(gòu)對勞動爭議進行調(diào)解、仲裁，以達到維護勞動者權(quán)益和解決勞動爭議的目的。

那么，補繳社保是否屬于勞動仲裁呢？答案是否定的。補繳社保是一種行政行為，與勞動爭議的性質(zhì)不同。勞動爭議主要包括勞動合同的解除、工資支付、勞動條件等問題，而補繳社保是企業(yè)或個人未按時履行社會保險義務的行為，屬于違法行為。

在我國，補繳社保的程序主要通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行。企業(yè)或個人需要在規(guī)定的時間內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請補繳，提交相關材料，并按照規(guī)定的標準繳納相應的社會保險費用。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會根據(jù)申請材料和實際情況進行審核，并決定是否受理補繳申請。如果受理，企業(yè)或個人需要按照要求繳納相應的費用，完成補繳手續(xù)。

在勞動爭議解決方面，如果勞動者認為自己的社會保險權(quán)益受到侵害，可以通過勞動爭議解決渠道進行維權(quán)。勞動爭議解決渠道主要包括勞動仲裁和勞動爭議訴訟兩種方式。勞動仲裁是一種較為簡便、快速的解決勞動爭議的方式，由勞動爭議仲裁委員會進行調(diào)解、仲裁。勞動仲裁的程序相對簡單，一般在一個月內(nèi)就能作出調(diào)解或仲裁決定。而勞動爭議訴訟則是通過人民法院進行審理，程序較為復雜，時間較長。

補繳社保不屬于勞動仲裁。補繳社保是一種行政行為，通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行辦理，與勞動爭議的性質(zhì)不同。勞動爭議解決主要通過勞動仲裁和勞動爭議訴訟兩種方式進行，但補繳社保不屬于勞動爭議的范疇。企業(yè)或個人在補繳社保時，應按照相關規(guī)定和程序進行辦理，以確保自己的社會保險權(quán)益。