標(biāo)題：解除勞動(dòng)關(guān)系后是否還能進(jìn)行仲裁？

解除勞動(dòng)關(guān)系是指雇主和雇員之間的勞動(dòng)合同終止，雙方不再繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。在某些情況下，勞動(dòng)關(guān)系的解除可能會(huì)引發(fā)爭議和糾紛，這時(shí)候仲裁可能成為解決糾紛的一種方式。對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系后是否還能進(jìn)行仲裁，存在一定的爭議。

根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除后仍然可以進(jìn)行仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以依法請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。這意味著，即使勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，勞動(dòng)者仍然有權(quán)利通過仲裁機(jī)構(gòu)解決與雇主之間的勞動(dòng)爭議。

仲裁機(jī)構(gòu)也支持解除勞動(dòng)關(guān)系后的仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議申請(qǐng)，無論勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除。這意味著，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的請(qǐng)求受理案件，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)解和仲裁程序。

值得注意的是，解除勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行仲裁可能會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)。解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者與雇主之間的關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，可能會(huì)導(dǎo)致仲裁結(jié)果的執(zhí)行困難。即使仲裁機(jī)構(gòu)做出了裁決，雇主可能不愿意履行，勞動(dòng)者也難以強(qiáng)制執(zhí)行。解除勞動(dòng)關(guān)系后的仲裁可能會(huì)涉及到一些爭議的事實(shí)和證據(jù)，勞動(dòng)者可能需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。仲裁機(jī)構(gòu)可能需要對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性進(jìn)行審查，以確定仲裁是否有管轄權(quán)。

解除勞動(dòng)關(guān)系后仍然可以進(jìn)行仲裁，這是根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定和仲裁機(jī)構(gòu)的實(shí)踐而來的。解除勞動(dòng)關(guān)系后的仲裁可能會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)，包括執(zhí)行困難和證據(jù)的提供等。在解除勞動(dòng)關(guān)系后選擇仲裁作為解決勞動(dòng)爭議的方式時(shí)，勞動(dòng)者需要權(quán)衡利弊，謹(jǐn)慎選擇，并在仲裁程序中提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。