工傷是指勞動(dòng)者在工作過程中因工作原因造成的身體損害或者生命健康受到威脅的情況。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，他們有權(quán)利獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)和賠償。有時(shí)候雇主可能會(huì)否認(rèn)工傷的發(fā)生，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法獲得應(yīng)有的權(quán)益。在這種情況下，勞動(dòng)者可以選擇通過勞動(dòng)仲裁來解決爭議。

勞動(dòng)仲裁是一種非訴訟的解決勞動(dòng)爭議的方式，它是由政府部門或者獨(dú)立的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行的。在工傷認(rèn)定方面，勞動(dòng)仲裁可以起到重要的作用。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)有專業(yè)的人員，他們可以對(duì)工傷案件進(jìn)行調(diào)查和鑒定。他們會(huì)收集證據(jù)、聽取雙方的陳述，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來判斷是否屬于工傷。這樣可以保證工傷認(rèn)定的客觀性和公正性。

勞動(dòng)仲裁具有強(qiáng)制力。一旦勞動(dòng)仲裁作出了工傷認(rèn)定的決定，雇主必須按照決定進(jìn)行相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償。如果雇主不履行仲裁決定，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。這樣可以保證勞動(dòng)者的權(quán)益得到有效保護(hù)。

勞動(dòng)仲裁還具有效率和經(jīng)濟(jì)性的優(yōu)勢。相比于訴訟程序，勞動(dòng)仲裁更加簡便和迅速。它可以避免繁瑣的法律程序和長時(shí)間的審理過程。而且，勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用相對(duì)較低，對(duì)于勞動(dòng)者來說更加經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。

勞動(dòng)仲裁并不是解決工傷爭議的唯一途徑。勞動(dòng)者也可以選擇通過訴訟的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。訴訟程序通常會(huì)更加復(fù)雜和耗時(shí)，而且費(fèi)用也較高。在工傷認(rèn)定方面，勞動(dòng)仲裁是一種更為合適的選擇。

工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁可以保證工傷認(rèn)定的公正性和客觀性，具有強(qiáng)制力，同時(shí)還具有高效和經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)。勞動(dòng)仲裁為勞動(dòng)者提供了一種有效保護(hù)自己權(quán)益的方式，使他們能夠獲得應(yīng)有的工傷保險(xiǎn)和賠償。勞動(dòng)仲裁在工傷認(rèn)定中起到了重要的作用。