勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過仲裁機構解決糾紛的一種方式。通常情況下，勞動爭議的當事人是雇主和在職員工。那么，退休人員是否可以參與勞動仲裁呢？

答案是肯定的。退休人員在某些情況下仍然可以參與勞動仲裁，但具體是否能夠參與要根據不同國家或地區的法律規定來確定。

退休人員可以參與勞動仲裁的前提是，他們在退休前曾經是勞動關系的一方當事人。也就是說，他們在退休前是雇主或員工，與勞動關系有直接的利害關系。如果退休人員在退休前沒有參與過勞動關系，那么他們通常不能參與勞動仲裁。

退休人員參與勞動仲裁的對象通常是與退休前勞動關系有關的糾紛。例如，退休人員與雇主之間的勞動合同糾紛、工資福利問題、勞動權益保護等。退休人員不能因為其他與勞動關系無關的事項而參與勞動仲裁。

退休人員參與勞動仲裁的程序和條件可能與在職員工有所不同。具體規定可能包括退休人員在勞動仲裁申請時需要提供相關證明材料，如退休證明、勞動合同等。退休人員可能需要滿足特定的條件，例如在退休后一定時間內提出仲裁申請，或者在特定的勞動爭議類型下才能參與仲裁。

需要注意的是，不同國家或地區的法律對于退休人員參與勞動仲裁的規定可能存在差異。在具體情況下，退休人員應當根據當地法律規定來判斷自己是否有資格參與勞動仲裁。

退休人員可以參與勞動仲裁，但具體條件和程序要根據不同國家或地區的法律規定來確定。退休人員需要滿足在退休前曾經是勞動關系一方當事人的條件，并且參與的糾紛與退休前的勞動關系有直接關聯。退休人員參與勞動仲裁的具體規定可能與在職員工有所不同，需要根據當地法律規定來判斷。