買斷工齡是指用人單位向員工支付一定金額，以換取員工在該用人單位工作期間所積累的工齡，從而讓員工在新的用人單位重新開始計算工齡。這種做法在一些企業中比較常見，但是...

事業單位可勞動仲裁嗎？ 答案是肯定的。事業單位作為一種特殊的公共機構，其勞動爭議的解決方式也有其獨特性。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，事業單位...

事業單位是指由國家、地方政府或其他公共機構設立的、從事公共服務、公益事業和社會管理的單位。由于其具有穩定的職業發展、相對較高的待遇和福利等優勢，因此在就業市場中...

人事局辦法勞動獎章是一項表彰優秀員工的榮譽，旨在激勵員工發揚勞動精神，提高工作效率，促進企業發展。下面就人事局辦法勞動獎章進行詳細介紹。 人事局辦法勞動獎章是什...

可以，但需要注意以下幾點： 1. 術后休息：人流手術是一種較為創傷性的手術，術后需要充分休息，避免過度勞累。一般建議術后至少休息3天，避免劇烈運動和重體力勞動。...

企業辦理勞動合同是非常必要的，因為這可以保護企業和員工的權益。勞動合同是一份雙方都要遵守的法律文件，它規定了員工的工作內容、工作時間、工資待遇、福利待遇、保險和...

企業勞動合同有編制嗎？ 答案是肯定的。企業勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的一種約定，是規范雙方權利義務關系的重要法律文件。企業勞動合同的編制是為了保障雙方的...

企業可以起訴勞動者，但必須符合法律規定和程序。在勞動關系中，企業和勞動者之間存在著權利和義務的關系，如果勞動者違反了勞動合同或者公司規定，企業可以通過法律手段來...

以標題保證合同是勞動合同嗎？ 答案是不一定。 “以標題保證”是指合同的標題所列明的內容應當是合同的主要內容之一，而且應當與合同的實際內容相符。在勞動合同中，標題...

假勞動合同落戶違法嗎？ 答案是肯定的。假勞動合同落戶是指用人單位為了讓員工在戶籍所在地落戶，而與員工簽訂一份虛假的勞動合同，該合同不符合實際工作內容和工作時間，...

以標題做工要簽訂勞動合同嗎？ 答案是肯定的。無論是以什么形式就業，都應該簽訂勞動合同。因為勞動合同是勞動者和用人單位之間的法律約束關系，是保障勞動者權益的重要法...

答案是不一定。 停職是指用人單位對員工暫時停止工作，但不解除勞動合同關系的一種措施。停職的原因可能是員工違反了公司規定或者法律法規，需要進行調查或者處理。在停職...

標題免費加班違反勞動法嗎？ 答案是肯定的。在中國勞動法中，規定了工作時間、休息時間和加班時間等方面的規定，明確規定了加班應該得到相應的加班費。免費加班是不符合勞...

答案是：不需要。 以標題入股是指個人或企業以自己的名義在股票市場上購買股票，而不是通過股票基金或其他投資工具進行投資。這種方式的好處是可以直接掌握股票的買賣時機...

標題公司勞動合同能查到嗎？ 答案是肯定的。 公司勞動合同是企業與員工之間的一種合同，是企業與員工之間的權利和義務的約定。合同內容包括工作崗位、工作內容、工作時間...

公司變更后勞動合同需要重新簽訂嗎？ 隨著企業的發展，公司變更成為了常見的現象。在公司變更之后，員工們也會面臨著一些問題，其中就包括勞動合同的問題。那么，公司變更...

標題公司扣勞動合同違法嗎 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當在簽訂勞動合同時明確約定勞動報酬和支付時間，且不得以任何名義扣發勞動者的工資。如果...

公司有權對勞動者進行罰款，但必須符合相關法律法規的規定和限制。 公司對勞動者進行罰款必須有法律依據，不能憑主觀判斷或個人意愿而隨意罰款。根據《中華人民共和國勞動...

本文回答問題：公司監事屬于勞動者嗎？ 答案是：公司監事不屬于勞動者。 那么，公司監事是什么？ 公司監事是公司的一種監督機構，其職責是監督公司董事會和經理履行職責...

簽訂勞動合同是企業與員工之間的一項重要協議，旨在明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。在簽訂勞動合是否要看標題公司是一個值得探討的問題。 我們需要了解什么是...