答案是不一定。

停職是指用人單位對員工暫時停止工作，但不解除勞動合同關(guān)系的一種措施。停職的原因可能是員工違反了公司規(guī)定或者法律法規(guī)，需要進行調(diào)查或者處理。在停職期間，員工不需要上班，但是仍然享有一定的工資待遇。

如果員工被停職后，公司最終沒有證據(jù)證明其違規(guī)行為，那么公司應(yīng)該恢復(fù)員工的工作，并支付停職期間的工資。這種情況下，勞動合同關(guān)系并沒有解除，員工仍然可以繼續(xù)在公司工作。

如果員工被停職后，公司最終證明其違規(guī)行為，且違規(guī)行為屬于嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，那么公司有權(quán)解除勞動合同。員工應(yīng)該依據(jù)勞動法規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

需要注意的是，如果公司在解除勞動合沒有按照法律規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償，或者解除勞動合同的原因不符合法律規(guī)定，員工可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。

停職不一定會導(dǎo)致勞動合同的解除，具體情況需要根據(jù)違規(guī)行為的情況來判斷。如果員工被停職，應(yīng)該及時了解公司的處理程序，并保護自己的合法權(quán)益。