假勞動合同落戶違法嗎？

答案是肯定的。假勞動合同落戶是指用人單位為了讓員工在戶籍所在地落戶，而與員工簽訂一份虛假的勞動合同，該合同不符合實際工作內容和工作時間，僅僅是為了讓員工能夠在戶籍所在地落戶。這種行為不僅違反了勞動法的規定，也違反了戶籍管理的規定。

根據《中華人民共和國勞動法》第十三條的規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。而假勞動合同顯然不符合該要求，因為它是虛假的、沒有實際意義的。

假勞動合同違反了勞動法的另一個重要規定，即用人單位應當保障勞動者的合法權益。因為假勞動合同往往會導致員工的工資待遇、社會保險等方面的權益得不到保障，甚至可能會被用人單位以各種理由解雇。

假勞動合同還可能會引發一系列的法律問題。例如，如果員工在假勞動合同期間發生了工傷或者因工作原因患病，用人單位可能會因為沒有為員工購買工傷保險或者社會保險而面臨法律責任。員工也可能會因為沒有簽訂真實的勞動合同而無法獲得相應的賠償或者補償。

假勞動合同還違反了戶籍管理的規定。根據《中華人民共和國戶籍管理條例》的規定，落戶應當符合實際居住情況和實際工作、學習、生活需要。如果用人單位與員工簽訂假勞動合同，僅僅是為了讓員工能夠在戶籍所在地落戶，那么這種行為顯然是不符合實際居住情況和實際工作、學習、生活需要的，因此也是不合法的。

假勞動合同落戶是一種違法行為，不僅違反了勞動法的規定，也違反了戶籍管理的規定。用人單位和員工應當遵守法律法規，不得采取違法手段來達到自己的目的。如果發現用人單位與員工簽訂了假勞動合同，員工應當及時維護自己的合法權益，同時向有關部門舉報。