公司有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和限制。

公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款必須有法律依據(jù)，不能憑主觀判斷或個(gè)人意愿而隨意罰款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司可以對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者違反勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。但罰款的數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理，不能超過(guò)勞動(dòng)者一個(gè)月工資的20%。公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確罰款條款，以便勞動(dòng)者知曉。

公司罰款應(yīng)當(dāng)有程序和證據(jù)，不能隨意決定。公司應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的程序進(jìn)行罰款，例如應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知，告知罰款的原因、數(shù)額和期限等，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。如果勞動(dòng)者對(duì)罰款有異議，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。公司應(yīng)當(dāng)留存相關(guān)證據(jù)，例如違紀(jì)記錄、違章拍照等，以便于勞動(dòng)者提出異議時(shí)進(jìn)行證明。

公司罰款不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。公司罰款應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合理的原則，不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如，公司不能將罰款作為懲罰手段進(jìn)行惡意打壓或者降低勞動(dòng)者工資待遇。公司應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的基本生活需要，不能將罰款數(shù)額超過(guò)勞動(dòng)者一個(gè)月工資的20%。

公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款是合法的，但必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和限制。公司應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的程序進(jìn)行罰款，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，避免被罰款。