企業辦理勞動合同是非常必要的，因為這可以保護企業和員工的權益。勞動合同是一份雙方都要遵守的法律文件，它規定了員工的工作內容、工作時間、工資待遇、福利待遇、保險和離職等方面的事項。

勞動合同可以保護企業的利益。企業在招聘員工時，可以在勞動合同中規定員工的工作內容和工作時間，這樣可以避免員工在工作中逾越職權或者濫用職權，從而保護企業的利益。勞動合同還可以規定員工在離職時需要遵守的條款，如保密協議、競業限制等，這也可以保護企業的商業機密和核心技術。

勞動合同可以保護員工的權益。勞動合同規定了員工的工資待遇、福利待遇、保險和離職等方面的事項，這可以保障員工的合法權益。在勞動合同中，企業需要明確規定員工的工資待遇，包括基本工資、績效工資、獎金等，這可以避免員工因為工資問題而產生糾紛。勞動合同還需要規定員工的福利待遇，如帶薪年假、帶薪病假、節假日福利等，這可以保障員工的合法權益。

勞動合同可以提高企業的管理效率。企業在辦理勞動合需要對員工的工作內容、工作時間、工資待遇、福利待遇、保險和離職等方面進行詳細規定，這可以避免員工在工作中產生糾紛，從而提高企業的管理效率。勞動合同還可以規定員工的職責和義務，這可以使員工更加明確自己的工作職責，從而提高員工的工作效率。

企業辦理勞動合同是非常必要的。勞動合同可以保護企業和員工的權益，提高企業的管理效率。企業在招聘員工時，應該盡早辦理勞動合同，從而保障雙方的合法權益。