事業單位可勞動仲裁嗎？

答案是肯定的。事業單位作為一種特殊的公共機構，其勞動爭議的解決方式也有其獨特性。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，事業單位與其他單位一樣，都可以通過勞動仲裁的方式解決勞動爭議。

勞動仲裁是指在勞動爭議發生后，由勞動仲裁委員會對雙方的申請進行調解或仲裁的一種方式。勞動仲裁委員會是由政府主管部門或地方人民政府設立的，由職工代表、用人單位代表和政府代表組成的獨立機構，負責處理勞動爭議。

在勞動爭議中，事業單位的特殊性主要表現在以下幾個方面：

一、事業單位的性質決定了其勞動關系的特殊性。事業單位的勞動關系不同于企業單位，其職工不是直接與用人單位簽訂勞動合同，而是與政府簽訂勞動合同。在勞動爭議中，政府也會作為一方參與其中。

二、事業單位的用人制度比較嚴格，勞動爭議的發生率相對較低。但是一旦發生勞動爭議，其解決方式也需要遵循法律規定，即通過勞動仲裁的方式解決。

三、事業單位的勞動爭議解決需要考慮到公共利益的因素。事業單位的存在是為了服務公眾，因此在解決勞動爭議時，需要考慮到公共利益的因素，不能僅僅考慮到雙方的利益。

事業單位在勞動爭議解決中，可以通過勞動仲裁的方式解決。需要注意的是，在解決勞動爭議時，需要考慮到事業單位的特殊性和公共利益的因素，不能僅僅考慮到雙方的利益。事業單位也需要加強管理，預防勞動爭議的發生。