標題公司扣勞動合同違法嗎

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當在簽訂勞動合同時明確約定勞動報酬和支付時間，且不得以任何名義扣發勞動者的工資。如果用人單位在扣除勞動者工資時違反了勞動合同法的規定，就屬于違法行為。

在實際工作中，一些用人單位會以各種理由扣除勞動者的工資，例如遲到、早退、曠工、病假等等。這些扣款行為必須要有法律依據，否則就是違法行為。

對于公司扣勞動合同的情況，如果公司在沒有法律依據的情況下擅自扣除勞動者工資，就是違法行為。如果勞動者認為自己的工資被公司違法扣除了，可以通過以下途徑維權：

1.與公司進行協商。勞動者可以與公司的人力資源部門或者財務部門進行協商，要求公司退還被扣除的工資。

2.申請仲裁。如果與公司協商無果，勞動者可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，要求公司退還被扣除的工資。

3.提起訴訟。如果經過仲裁后公司仍然不退還被扣除的工資，勞動者可以向法院提起訴訟，要求公司承擔相應的法律責任。

公司扣勞動合同是違法行為，勞動者有權利維護自己的合法權益。在維權過程中，勞動者應當了解相關的法律法規，并通過合法途徑進行維權。為了避免類似情況的發生，勞動者在簽訂勞動合同時應當認真閱讀合同條款，確保自己的權益得到保障。