以標(biāo)題保證合同是勞動(dòng)合同嗎？

答案是不一定。

“以標(biāo)題保證”是指合同的標(biāo)題所列明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是合同的主要內(nèi)容之一，而且應(yīng)當(dāng)與合同的實(shí)際內(nèi)容相符。在勞動(dòng)合同中，標(biāo)題通常是“勞動(dòng)合同”或者“勞動(dòng)合同書”，但是并不是所有的以“勞動(dòng)合同”為標(biāo)題的合同都是勞動(dòng)合同。

在實(shí)際操作中，有些用人單位為了規(guī)避勞動(dòng)法律的規(guī)定，會(huì)將勞動(dòng)合同的實(shí)際內(nèi)容掩蓋在其他類型的合同中，例如“服務(wù)合同”、“委托合同”、“協(xié)議書”等等，而將合同的標(biāo)題標(biāo)注為“勞動(dòng)合同”。這種行為是違法的，因?yàn)檫@樣做既違反了合同法的規(guī)定，也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。

想要確定一份合同是否為勞動(dòng)合同，不能僅僅依據(jù)合同的標(biāo)題。正確的做法應(yīng)該是綜合考慮合同的實(shí)際內(nèi)容、簽訂雙方的身份、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等方面的因素，來判斷合同的性質(zhì)。

以標(biāo)題保證合同的做法是不可取的，要保障自己的權(quán)益，簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀合同的所有條款，并在簽訂前咨詢專業(yè)人士的意見。如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。