事業單位是指由國家、地方政府或其他公共機構設立的、從事公共服務、公益事業和社會管理的單位。由于其具有穩定的職業發展、相對較高的待遇和福利等優勢，因此在就業市場中備受青睞。事業單位也不是完美的，勞動爭議在其中也會出現。

事業單位勞動爭議的主要表現形式是工資、待遇和福利方面的糾紛。由于事業單位的薪資和福利待遇主要由政府財政撥款決定，因此存在著不同部門、不同崗位之間薪資待遇不均的情況。由于事業單位職工的工作性質特殊，工作時間和強度也不同，因此在加班、休假、調休等方面也會出現糾紛。

事業單位勞動爭議的解決方式也存在問題。由于事業單位屬于政府機構，因此對于勞動爭議的解決通常由相關部門或領導來處理，而不是通過法律途徑解決。這種解決方式存在一定的局限性，容易導致勞動者權益得不到充分保障。

事業單位勞動爭議的背后也反映了一些深層次的問題。例如，事業單位的管理方式和用人機制存在不合理的地方，導致員工的權益難以得到保障。由于事業單位的薪資和福利待遇主要由政府財政撥款決定，因此也存在著政府財政困難導致員工待遇不穩定的問題。

事業單位也會存在勞動爭議的問題。為了解決這些問題，需要加強事業單位的管理和監管，建立完善的勞動爭議解決機制，同時也需要政府加大對事業單位的財政支持力度，確保員工的權益得到充分保障。