買斷工齡是指用人單位向員工支付一定金額，以換取員工在該用人單位工作期間所積累的工齡，從而讓員工在新的用人單位重新開始計算工齡。這種做法在一些企業中比較常見，但是是否符合勞動法呢？

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當依法為勞動者建立和記錄勞動者工作年限。用人單位應當依法支付勞動者的工資、福利和社會保險費等。買斷工齡的做法并不符合勞動法的規定。

買斷工齡違反了勞動者的權益。勞動者在用人單位工作期間所累積的工齡是其勞動價值的體現，買斷工齡等于是剝奪了勞動者應得的勞動報酬。這種做法不僅不合理，也不符合勞動法的初衷。

買斷工齡也會對用人單位造成不良影響。用人單位應當為員工提供合法合理的工作環境和報酬，買斷工齡等于是在逃避用人單位應盡的責任。這種做法不僅會影響員工的工作積極性，也會影響用人單位的信譽和形象。

買斷工齡并不符合勞動法的規定。用人單位應當依法為員工建立和記錄工作年限，并按照規定支付勞動報酬和社會保險費等。員工也應當了解自己的權益，不被用人單位的不合理要求所蒙蔽。只有保護勞動者的權益，才能營造良好的勞動關系，促進經濟社會的穩定發展。