標題：解除勞動關系自己拿著——如何妥善處理勞動關系終止

勞動關系的解除是工作生活中常見的情況之一。無論是雇主還是員工，都有可能在某個時刻需要終止勞動關系。如何妥善處理勞動關系終止，是一個需要謹慎處理的問題。本文將探討解除勞動關系時的注意事項和應對策略。

解除勞動關系應遵循法律規定。根據勞動法的相關規定，雇主或員工在解除勞動關系時都需要遵循一定的程序和條件。雇主應當依法支付相應的賠償金，并與員工協商解除勞動合同的具體事宜。員工則需要按照法律規定的程序提出辭職申請，并履行相應的通知期限。只有在遵守法律規定的前提下，才能有效地解除勞動關系。

解除勞動關系時需要注意溝通與協商。無論是雇主還是員工，在解除勞動關系時都應秉持平等、尊重和友好的態度。雙方可以通過面談、書面通知或其他形式進行溝通，明確解除勞動關系的原因和方式。在協商過程中，雙方應盡量保持冷靜，理性地表達自己的意見和訴求，并尋求雙贏的解決方案。通過有效的溝通與協商，可以減少紛爭和矛盾，為雙方提供一個公平、合理的解除勞動關系的方式。

第三，解除勞動關系后需要妥善處理后續事宜。無論是雇主還是員工，在解除勞動關系后都需要妥善處理與勞動關系終止相關的事項。雇主應及時支付員工的工資、加班費和其他應得的福利待遇，并出具相關的勞動關系終止證明。員工則應及時辦理離職手續，如辦理離職手續、領取工資和福利待遇等。雙方應保留好相關的證據和文件，以備后續需要。

解除勞動關系后，雙方應保持良好的人際關系。無論是雇主還是員工，都應明白解除勞動關系并不意味著彼此的仇恨或敵意。雙方應盡量保持理性和冷靜，不要通過詆毀、惡意抹黑等方式傷害對方的聲譽。相反，雙方可以保持聯系，建立起良好的人際關系，為今后的合作和發展留下可能性。

解除勞動關系是工作生活中常見的情況，但如何妥善處理勞動關系終止是一個需要慎重對待的問題。遵循法律規定、積極溝通與協商、妥善處理后續事宜以及保持良好的人際關系，都是解除勞動關系時應該注意的要點。只有以理性和冷靜的態度處理好解除勞動關系，才能保證雙方的權益得到充分保障，為未來的發展鋪平道路。