個人能辦理勞動合同嗎？

答案是不可以。

勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種合同關系，是保障勞動者權益的重要法律工具。個人并不具備勞動用工權利，因此無法直接與用人單位簽訂勞動合同。

在我國，個人需要通過招聘渠道或人力資源中介機構等途徑，向用人單位提出求職申請，經過面試、考核等環節，被用人單位錄用后，才能與用人單位簽訂勞動合同。個人已經成為用人單位的員工，享有相應的勞動權利和義務。

需要注意的是，個人在簽訂勞動合應該認真閱讀合同條款，了解自己的權利和義務，不要盲目簽字。如果個人在簽訂勞動合同過程中遇到違法違規行為，可以向勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合法權益。

個人不能直接辦理勞動合同，只有通過求職、錄用等程序，成為用人單位的員工后，才能與用人單位簽訂勞動合同。在簽訂勞動合個人應該認真了解合同條款，維護自己的合法權益。