以標題隱瞞雙重勞動關(guān)系是不合法的。

在勞動法中，雙重勞動關(guān)系是指一個人同時與兩個或多個用人單位建立勞動關(guān)系，從事多份工作。這種情況下，勞動者需要與每個用人單位簽訂勞動合同，并按照各自的要求履行勞動義務(wù)。有些雇主或勞動者可能會試圖以標題隱瞞雙重勞動關(guān)系，以避免法律規(guī)定的勞動保護和責任。

以標題隱瞞雙重勞動關(guān)系的做法是違法的，原因如下：

1. 欺騙性行為：以標題隱瞞雙重勞動關(guān)系是對用人單位和勞動者的欺騙行為。勞動者有權(quán)知道自己與用人單位的勞動關(guān)系，以便了解自己的權(quán)益和責任。如果用人單位故意隱瞞雙重勞動關(guān)系，勞動者將無法獲得應(yīng)有的權(quán)益保障。

2. 違反勞動法規(guī)定：勞動法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)益和責任，以及勞動關(guān)系的建立和解除程序。以標題隱瞞雙重勞動關(guān)系違反了這些法律規(guī)定，是對法律的違背。

3. 缺乏保護：雙重勞動關(guān)系可能會給勞動者帶來較大的工作負擔和壓力。如果用人單位以標題隱瞞雙重勞動關(guān)系，勞動者將無法獲得應(yīng)有的勞動保護和權(quán)益保障。例如，勞動者可能無法享受到合理的工作時間、休假和社會保險等福利待遇。

4. 法律責任：如果用人單位以標題隱瞞雙重勞動關(guān)系，一旦被發(fā)現(xiàn)，將面臨法律責任和相應(yīng)的處罰。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位可能會被要求支付勞動者的賠償金、罰款甚至承擔刑事責任。

以標題隱瞞雙重勞動關(guān)系是不合法的，對勞動者和用人單位都是不公平和不利的。勞動者應(yīng)該了解自己的權(quán)益和責任，不輕易接受違法違規(guī)的勞動安排。用人單位也應(yīng)該遵守勞動法的規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益得到保護。