上班沒有勞動合同是違法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，是保障勞動者權益、規范用人單位用工行為的基本方式。用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。

如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么就存在以下幾個問題：

勞動者的權益無法得到保障。勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律約定，規定了雙方的權利和義務。如果沒有勞動合同，勞動者就無法得到合法的工資、保險、福利等待遇，也無法享受法律保護。

用人單位的行為可能會被認定為非法用工。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么就無法證明勞動者的工作身份和工作內容。在勞動糾紛或法律訴訟中，用人單位可能會被認定為非法用工，承擔相應的法律責任。

用人單位可能會面臨行政處罰。根據《中華人民共和國勞動合同法》第91條規定，用人單位未簽訂勞動合同或者未按照規定與勞動者簽訂書面勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，并可以處以罰款。

上班沒有勞動合同是違法的。勞動者應當要求用人單位與其簽訂書面勞動合同，以保障自己的權益。用人單位也應當遵守相關法律法規，與勞動者簽訂合法的勞動合同。