店員是書店的重要組成部分，他們負(fù)責(zé)接待顧客、銷售圖書、維護(hù)店鋪秩序等工作，是書店運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵人物。在雇傭店員時(shí)，是否需要簽訂勞動(dòng)合同呢？

答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)向勞動(dòng)者提供用工單、勞動(dòng)合同等文件。書店雇傭店員時(shí)，必須簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的法律約定，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要工具。在簽訂勞動(dòng)合雙方應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：

1.勞動(dòng)合同的期限：勞動(dòng)合同可以是固定期限的，也可以是無(wú)固定期限的。固定期限的勞動(dòng)合同在期限屆滿時(shí)自動(dòng)終止，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以由任何一方提出終止。

2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以便勞動(dòng)者能夠清楚地了解自己的工作職責(zé)和工作環(huán)境。

3.工資待遇：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工資待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等內(nèi)容。

4.工作時(shí)間和休息休假：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假制度，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。

在簽訂勞動(dòng)合雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，并在合同上簽字蓋章，以確保合同的有效性。如果用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除勞動(dòng)關(guān)系等。

在書店中，店員是最容易受到侵害的群體之一。書店應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障店員的合法權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)注重合同的公平性和合法性，以確保店員的合法權(quán)益得到充分保障。店員也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同義務(wù)，以維護(hù)書店的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

書店雇傭店員時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是保障店員權(quán)益的重要工具。在簽訂勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)注重合同的公平性和合法性，以保障雙方的合法權(quán)益。