標題：雇傭保姆是否屬于勞動關系？

回答：是的，雇傭保姆屬于勞動關系。

雇傭保姆是指雇主為了照顧家庭成員或照料家務而雇傭的專業人員。在這種雇傭關系中，雇主與保姆之間形成了一種勞動關系，因為保姆為雇主提供勞動力，并按照雇主的要求進行工作。

雇傭保姆屬于勞動關系是因為保姆在工作中受雇主的指揮、管理和監督。雇主有權要求保姆按照家庭的需求進行工作，比如照料兒童、做飯、打掃衛生等。雇主可以指導保姆如何完成任務，并對其工作進行監督和評估。這種指揮、管理和監督的權力是勞動關系中雇主的一項基本權利。

雇傭保姆屬于勞動關系是因為保姆在工作中獲得報酬。保姆為雇主提供勞動力，雇主支付相應的工資作為報酬。這種報酬的支付是勞動關系中雇主對勞動者提供勞動所應承擔的義務。保姆可以根據工作時間、工作內容和工作質量等因素來確定工資的數額。

雇傭保姆屬于勞動關系還體現在保姆享有勞動法律法規保護的權益。根據國家的勞動法律法規，保姆享有勞動合同、工資支付、工作時間和休假等權益。雇主有責任保障保姆的合法權益，并承擔相應的法律責任。保姆也有義務按照合同約定履行工作職責，保證工作質量和安全。

需要注意的是，雇傭保姆屬于勞動關系并不意味著雇主可以隨意剝奪保姆的權益。雇主應該尊重保姆的人格尊嚴，不得侵犯其合法權益。雙方應該通過合理的溝通和協商解決工作中的問題，建立和諧的勞動關系。

雇傭保姆屬于勞動關系。在這種關系中，雇主與保姆之間存在指揮、管理和監督的關系，保姆獲得報酬并享有勞動法律法規保護的權益。雇主應該尊重保姆的權益，建立和諧的勞動關系。