標(biāo)題：勞動(dòng)教養(yǎng)法院有檔案嗎？ 勞動(dòng)教養(yǎng)是指國(guó)家對(duì)違反治安管理行為的人員進(jìn)行勞動(dòng)改造的一種行政處罰方式。而勞動(dòng)教養(yǎng)法院則是負(fù)責(zé)對(duì)這些人員進(jìn)行審判和監(jiān)管的機(jī)構(gòu)。那么...

勞動(dòng)教養(yǎng)是一種特殊的懲罰措施，通常被用于違反法律或紀(jì)律的犯罪分子。在中國(guó)，勞動(dòng)教養(yǎng)通常指的是被強(qiáng)制勞動(dòng)的罪犯，而不是普通的勞動(dòng)者。有些人認(rèn)為，勞動(dòng)教養(yǎng)應(yīng)該適用于...

勞動(dòng)星期六上不上班嗎？ 這是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，對(duì)于不同的人群來(lái)說(shuō)，答案也可能不同。在一些行業(yè)和職業(yè)中，勞動(dòng)星期六是常規(guī)工作日，需要上班；而在另一些行業(yè)和職業(yè)中，勞...

以標(biāo)題勞動(dòng)是人的存在形式嗎？ 答案是肯定的。人類(lèi)自從進(jìn)入社會(huì)以來(lái)，就開(kāi)始了勞動(dòng)，而以標(biāo)題勞動(dòng)更是人類(lèi)在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的一種重要存在形式。 以標(biāo)題勞動(dòng)是人類(lèi)生存的...

勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也規(guī)定了雇主的責(zé)任和義務(wù)。其中，工資是勞動(dòng)者最基本的權(quán)利之一，而提成工資則是一種常見(jiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)方式。那么，根據(jù)勞動(dòng)法，是否可...

標(biāo)題：勞動(dòng)法仲裁需要收費(fèi)嗎？ 答案：是的，勞動(dòng)法仲裁需要收費(fèi)。 勞動(dòng)法仲裁是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解或者裁決的一種法律程序。在中國(guó)，勞動(dòng)法仲...

勞動(dòng)法規(guī)定了企業(yè)年休假的相關(guān)規(guī)定，旨在保障員工的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的工作積極性和生產(chǎn)效率。企業(yè)年休規(guī)定的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面： 一、年休假的計(jì)算方式 企業(yè)...

勞動(dòng)法公司沒(méi)有社保嗎？ 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位都應(yīng)該為...

標(biāo)題：勞動(dòng)法關(guān)于年休規(guī)定 勞動(dòng)法是我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要法律，其中年休規(guī)定是勞動(dòng)者享受休息的重要保障。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在連續(xù)工作一年以上的...

標(biāo)題勞動(dòng)法可以強(qiáng)制停工嗎？ 答案是肯定的。 標(biāo)題勞動(dòng)法是指勞動(dòng)合同中的“職位”或“工作崗位”一欄，即員工所從事的工作內(nèi)容和職責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)...

勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)性法律，它規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也規(guī)定了用人單位的基本義務(wù)和責(zé)任。勞動(dòng)法的實(shí)施可以有效地約束公司，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。...

勞動(dòng)法員工工傷規(guī)定 勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律，對(duì)于員工的工傷問(wèn)題也有明確規(guī)定。那么，勞動(dòng)法員工工傷規(guī)定是什么呢？ 勞動(dòng)法規(guī)定，員工在工作過(guò)程中因工作原因...

勞動(dòng)法員工罰款合理嗎？ 在勞動(dòng)關(guān)系中，員工和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)是平等的。雇主有權(quán)要求員工遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中的條款，而員工也有權(quán)利要求雇主履行其在勞...

標(biāo)題勞動(dòng)法屬于民法范圍。 民法是指規(guī)范個(gè)人、家庭、財(cái)產(chǎn)等民事關(guān)系的法律體系。而勞動(dòng)法則是民法中的一部分，它規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合...

以標(biāo)題勞動(dòng)法屬于民法范疇嗎？答案是肯定的。雖然勞動(dòng)法和民法有著不同的法律體系，但是勞動(dòng)法作為一種特殊的民法，其法律規(guī)定和內(nèi)容都屬于民法范疇。 我們需要了解什么是...

本文回答問(wèn)題：勞動(dòng)法工資包括績(jī)效嗎？ 勞動(dòng)法規(guī)定了工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和方式，但是是否包括績(jī)效工資卻存在爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)包括基本工資和績(jī)效工資兩部分。...

回答：根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，月薪是被承認(rèn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間。月薪作為一種常見(jiàn)的支付方式，在合同中是被認(rèn)...

可以不給。 勞動(dòng)法規(guī)定了員工的報(bào)銷(xiāo)權(quán)利，但是并沒(méi)有規(guī)定雇主必須報(bào)銷(xiāo)所有的費(fèi)用。如果雇主認(rèn)為某些費(fèi)用不符合公司政策或者不屬于合理報(bào)銷(xiāo)范圍，他們可以拒絕報(bào)銷(xiāo)。 雇主...

標(biāo)題：勞動(dòng)法父母病重有假嗎？ 在勞動(dòng)法中，規(guī)定了員工可以享受帶薪病假的權(quán)利。有些員工會(huì)利用這個(gè)權(quán)利來(lái)虛假請(qǐng)假，以應(yīng)對(duì)自己的私人事務(wù)。其中，最常見(jiàn)的一個(gè)理由就是“...

勞動(dòng)法規(guī)定了員工可以享受的各種假期，其中包括病假。病假是指員工因疾病需要休息治療時(shí)，可以向雇主申請(qǐng)的假期。那么，以標(biāo)題“勞動(dòng)法病假可以延長(zhǎng)嗎？”為出發(fā)點(diǎn)，本文將...