勞動法規定了勞動者的基本權利和義務，同時也規定了雇主的責任和義務。其中，工資是勞動者最基本的權利之一，而提成工資則是一種常見的獎勵方式。那么，根據勞動法，是否可以將業績提成作為工資的一部分呢？

答案是可以的。根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，雇主應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。而在勞動合同中約定業績提成作為工資的一部分，則屬于合法的約定。

在實際操作過程中，需要注意以下幾點：

1. 提成比例應當合理：提成比例過高可能會導致雇主利潤過低，從而影響企業的正常運營。提成比例應當合理，并在勞動合同中明確約定。

2. 業績提成應當有明確的計算方式：業績提成應當有明確的計算方式，避免出現爭議。雇主也應當及時向勞動者提供業績數據，以便勞動者自行核算提成金額。

3. 業績提成應當與勞動者工作內容相關：業績提成應當與勞動者工作內容相關，避免出現勞動者無法控制的因素影響業績提成。

4. 業績提成應當在勞動合同中明確約定：業績提成應當在勞動合同中明確約定，避免出現因約定不明確而引發的爭議。

根據勞動法規定，業績提成可以作為工資的一部分，但需要在勞動合同中明確約定，并遵守相關規定。雇主也應當合理設置提成比例，并提供明確的計算方式，以便勞動者自行核算提成金額。