勞動法規定了企業年休假的相關規定，旨在保障員工的合法權益，提高勞動者的工作積極性和生產效率。企業年休規定的內容主要包括以下幾個方面：

一、年休假的計算方式

企業年休假的計算方式一般有兩種：按照工作年限計算和按照工作時間計算。按照工作年限計算的企業年休假，是根據員工在企業工作的年限來計算其年休假天數。按照工作時間計算的企業年休假，是根據員工在企業工作的實際時間來計算其年休假天數。

二、年休假的使用規定

企業年休假的使用規定包括：年休假的使用期限、年休假的使用方式、年休假的申請和批準程序等。企業年休假的使用期限為一年，員工可以選擇連續休假或分段休假。在使用年休假時，員工需要提前向企業申請，并經過企業的批準才能休假。

三、年休假的福利待遇

企業年休假的福利待遇包括：年休假期間的工資待遇、年休假期間的社會保險待遇等。在年休假期間，員工可以享受到正常的工資待遇，同時也可以繼續參加社會保險。

四、年休假的規定執行

企業年休假的規定執行包括：企業年休假的管理和監督、企業年休假的違規處理等。企業需要建立健全年休假制度，并對員工的年休假情況進行嚴格管理和監督。對于企業年休假違規行為，企業應當依法進行處理。

企業年休規定是保障員工合法權益的重要制度，企業應當認真貫徹執行，為員工提供更好的工作和生活環境。員工也應當遵守企業年休規定，合理利用年休假，提高自身素質和能力。