回答：根據(jù)中國勞動(dòng)法，月薪是被承認(rèn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間。月薪作為一種常見的支付方式，在合同中是被認(rèn)可的。

月薪是指用人單位每月支付給勞動(dòng)者的工資，一般以固定金額為基礎(chǔ)，按照約定時(shí)間進(jìn)行支付。月薪制是一種穩(wěn)定的工資支付方式，能夠保障勞動(dòng)者的收入穩(wěn)定性，也方便用人單位管理工資和人力資源。

在簽訂勞動(dòng)合雙方應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間。如果采用月薪制，應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定每月的工資金額和支付時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資，不得拖欠或少發(fā)工資，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)法還規(guī)定了加班工資、績效工資、獎(jiǎng)金等其他形式的報(bào)酬，用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定。但無論采用何種形式的報(bào)酬，都應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定，以免發(fā)生爭議。

月薪作為一種常見的工資支付方式，在中國勞動(dòng)法中是被承認(rèn)的。用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確約定工資支付方式和時(shí)間，以保障雙方的權(quán)益。