本文回答問題：勞動法工資包括績效嗎？

勞動法規定了工資的支付標準和方式，但是是否包括績效工資卻存在爭議。根據勞動法的規定，工資應當包括基本工資和績效工資兩部分?；竟べY是指員工按照勞動合同規定的工作時間和工作量所應當獲得的報酬，而績效工資是指員工根據工作表現和業績所獲得的報酬。

實際上，績效工資是否應該算作工資的一部分并沒有得到明確的解釋。一些企業認為，績效工資是一種獎勵，不屬于工資范疇，因此不需要按照勞動法規定的方式計算和支付。而另一些企業則認為，績效工資應該算作工資的一部分，需要按照勞動法規定的方式計算和支付。

在實踐中，績效工資的計算和支付方式因企業而異。一些企業會將績效工資單獨計算，不與基本工資合并支付。而另一些企業則會將績效工資和基本工資合并計算，一起支付給員工。這些不同的做法都存在合法性，但是企業需要遵守勞動法規定的最低工資標準和支付方式。

勞動法規定的工資包括基本工資和績效工資兩部分。績效工資是否算作工資的一部分并沒有得到明確的解釋。企業需要根據實際情況來確定績效工資的計算和支付方式，并遵守勞動法規定的最低工資標準和支付方式。